Programa Retorna

Cualifica Emprego 2025

1
Datos contacto
2
Internacional
3
Perfil solicitado
4
Competencias y condiciones
5
Centro de trabajo

Datos de contacto

Nombre *
Apellidos *
Cargo en la empresa *
Teléfono *
Correo electrónico *

Datos de la empresa

Razón Social *
Nombre comercial *
CIF de la empresa *
Personas trabajadoras
 Personas
Desplace el puntero para indicar las personas trabajadoras que actualmente están trabajando en la empresa
Web de la empresa *
Introduzca la dirección web de la empresa con https:// (p. ej.: https://ejempleoentidad.gal)
Vídeo corporativo de la empresa *
Enlace vídeo corporativo *
Indique la dirección web en la que se puede consultar el vídeo corporativo (p.e.: https://ejemplovideo.gal)
Redes sociales de la empresa
Localización *
Sector / Actividad *
Productos y servicios *

Movilidad internacional

Medidas de apoyo a la movilidad internacional que realizará la empresa dentro del Programa *

Contratación internacional

¿Han realizado búsqueda de personas trabajadoras fuera de España? *
Resultados de la búsqueda y dificultadas encontradas *
Indique que resultados obtuvieron y con que dificultades se encontraron
Grado de importancia del puesto solicitado
Desplace el puntero para indicar el grado de importancia que tiene el puesto solicitado
Detalle del grado de importancia del puesto *
Detalle brevemente el grado de importancia del puesto solicitado para el desarrollo de su negocio y que ha motivado esta situación
Puestos de trabajo a contratar
 Puestos
Desplace el puntero para indicar los puestos de trabajo a contratar
¿Requiere apoyo de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración? *
Apoyo de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración *
Indique el tipo de ayuda que requerirá de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración para realizar la fase del proceso de selección
Pruebas de selección a utilizar *
Indique las pruebas de selección que van a utilizar para valorar los conocimentos técnicos de las posibles candidaturas
Disponen de algún modelo definido de prueba de selección *

Perfil solicitado

Nombre del puesto *
Objetivos del puesto *
Establecer con claridad el propósito, alcance y responsabilidades del rol para garantizar una comprensión clara entre la empresa y la persona seleccionada
Funciones del puesto *
Detallar las tareas asimiladas a la función, con un mínimo de 3
Experiencia requerida imprescindible *
Experiencia en meses
Formación académica mínima exigible *
Indique el nivel de formación mínima exigible para el puesto
Require formación adicional *
Indique si el puesto requiere o no de formación adicional
Formación adicional requerida
Detalle la formación adicional que deberá tener la persona seleccionada
Conocimientos técnicos *
Detallar los conocimientos técnicos que deberá tener la persona seleccionada
Nivel de idioma inglés *
Nivel según el marco europeo de referencia de las lenguas
Nivel de idioma francés *
Nivel según el marco europeo de referencia de las lenguas
Nivel de idioma portugués *
Nivel según el marco europeo de referencia de las lenguas
Otro idioma (1)
Indique otro idioma requerido
Nivel de idioma (otro 1)
Otro idioma (2)
Indique otro idioma requerido
Nivel de idioma (otro 2)
Nivel de conocimientos informáticos requeridos *
Tipo de conocimientos informáticos requeridos
Indique que conocimientos son necesarios para el perfil requerido (p.e.: Excel, tablas dinámicas, power BI, ...)
El perfil requiere de conocimientos en alguna maquinaria *
Manejo imprescindible de maquinaria *
Especifique que maquinaria es imprescindible que maneje la persona para el desempeño del puesto
Disponibilidad para viajar o desplazarse *
Permiso de conducir *
Permiso de conducir requerido *
Indique aquellos que sean requeridos para el puesto
Vehículo propio *
Otros conocimientos
Indique que otros conocimientos son requeridos para el perfil

Competencias necesarias para el puesto

Dirección de personas
Puntúe de 1 a 10 (de menos a más) la habilidad requerida para guiar, motivar y coordinar a un grupo de personas para que trabajen de manera eficiente hacia la consecución de objetivos comunes. Implica tomar decisiones, asignar tareas, resolver conflictos y fomentar un buen ambiente de trabajo. El objetivo principal es que el equipo alcance su máximo rendimiento, aprovechando las habilidades y talentos de cada persona
Trabajo en equipo
Puntúe de 1 a 10 (de menos a más) la habilidad requerida para liderar y coordinar a un equipo, fomentando el desarrollo, el buen ambiente y el rendimiento de sus integrantes. Incluye saber motivar, delegar tareas adecuadamente y gestionar conflictos de manera justa. En un entorno con personas diferentes, es importante también ser sensible a las diferencias culturales y manejar a todos con respeto y equidad
Comunicación
Puntúe de 1 a 10 (de menos a más) la habilidad requerida para expresar ideas y compartir información de manera clara, respetuosa y efectiva. Se refiere tanto a comunicación verbal como escrita. En un entorno multicultural, la comunicación también implica ser capaz de superar barreras lingüísticas o diferencias en el estilo de comunicación para asegurar que todos se entienden bien
Flexibilidad
Puntúe de 1 a 10 (de menos a más) la habilidad requerida de adaptación a diferentes situaciones, culturas o formas de trabajo. Una persona flexible puede ajustarse fácilmente a cambios en el entorno, como nuevos equipos, procesos o reglas y encontrar soluciones ante imprevistos o situaciones que no se ajustan a lo que estaba previsto
Empatía
Puntúe de 1 a 10 (de menos a más) la habilidad requerida para ponerse en el lugar de los demás, comprendiendo sus sentimientos, emociones y perspectivas, incluso cuando provienen de culturas o experiencias distintas. Una persona empática escucha con atención, respeta las diferencias y responde con comprensión y consideración
Iniciativa
Puntúe de 1 a 10 (de menos a más) la habilidad requerida para actuar de forma proactiva, sin esperar a que los demás lo hagan primero. Se trata de identificar oportunidades o problemas y actuar con responsabilidad para mejorar una situación o proponer nuevas ideas. En un equipo multicultural, la iniciativa puede significar también buscar soluciones creativas que integren distintas perspectivas
Tolerancia a la presión
Puntúe de 1 a 10 (de menos a más) la habilidad requerida para mantener la calma, la eficiencia y el enfoque cuando se trabaja bajo plazos ajustados o en situaciones de estrés. Una persona con alta tolerancia a la presión puede manejar la carga de trabajo o los problemas inesperados sin perder la capacidad de tomar buenas decisiones. En un entorno diferente al habitual, esta competencia es crucial para enfrentarse a cambios, desafíos o expectativas que pueden variar entre culturas

Condiciones del puesto, compensación y beneficios

Fecha estimada de inicio del contrato laboral *
Indique la fecha estimada en la que se iniciaría el contrato laboral
Tipo de contrato laboral
Horario de trabajo *
Indique el horario de trabajo general del puesto
Días de la semana de trabajo *
Indique los días de la semana en los que la persona seleccionada trabajaría
Modalidad de jornada laboral
Marque el tipo de jornada laboral del puesto
Particularidad de la jornada *
Indique la particularidad de la jornada del puesto
Modalidad de trabajo *
Vacaciones *
Salario bruto anual *
Indique una cifra de salario bruto anual de referencia en euros
Beneficios y/o incentivos (salario variable)
Indique, en su caso, otros beneficios o incentivos asociados al puesto de trabajo
Ayudas para transporte *
Detalle de la ayuda para transporte *
Becas educativas a hijos/as *
Detalle de las becas educativas *
Ayuda de acceso al alquiler o vivienda *
Detalle de la ayuda al alquiler o vivienda *
Otros beneficios sociales
Describa otros beneficios sociales que aporte la empresa

Datos de localización del centro de traballo

Localidad del centro de trabajo *
Vídeo de la zona del centro de trabajo
Indique si se dispone de un vídeo ilustrativo de la zona de localización del centro de trabajo
Enlace vídeo zona del centro de trabajo *
Indique la dirección web en la que se puede consultar el vídeo de la zona de localización del centro de trabajo (p.e.: https://ejemplovideocentro.gal)
Distancia al centro de trabajo *
Indique la distancia aproximada (en kms.) al centro de trabajo desde el núcelo urbano más próximo
¿Qué medios de transporte público están disponibles para ir al centro de trabajo? *
Indique los medios de transporte público que estarían disponibles para desplazarse al lugar de trabajo

A continuación, marque las ciudades de más de 20.000 habitantes a menos de 30 kms del centro de trabajo.

Ciudades A Coruña
Ciudades Lugo
Ciudades Ourense
Ciudades Pontevedra

Compromiso de adhesión al Programa Retorna Cualifica Emprego (RCE)

La información recogida en este cuestionario es fundamental para llevar a cabo el proceso de contratación que se contempla en el Programa Retorna Cualifica Emprego (RCE) en los países de origen y que permitirá a las empresas participantes cumplir con los compromisos de contratación que expresaron y que serán cubiertos por las persoas participantes en el Programa Retorna Cualifica Emprego (RCE) de la Xunta de Galicia, reservándose en todo caso la empresa, la utilización de la metodología de selección que habitualmente realicen en sus procesos de contratación.

Ahora, si ya ha revisado todo su contido, y que el correo electrónico es correcto, pulse en el botón de enviar. En ese momento, se le redigirá a la página de inicio del formulario y, en su parte inferior, podrá verificar que el formulario se ha enviado correctamente. Si previamente desea repasarlo, pulse en el botón "<< (4) Competencias y condiciones" para volver a las páginas anteriores.

Nombre
Indique el nombre de la persona que firma la solicitud
Apellidos
Indique los apellidos de la persona que firma la solicitud
Cargo
Indique el cargo de la persona que firma la solicitud

Muchas gracias por su participación en el Programa Retorna Cualfica Emprego.