As axudas destinadas á realización de accións e pola execución de programas de fomento do emprego xuvenil para evitar a fuga de talento fóra da nosa provincia e de Galicia.

Así, o programa “+Emprega” ten como principal obxectivo promover a inclusión social e o desenvolvemento económico e social da provincia a través da creación de emprego de calidade e do fomento da empregabilidade da cidadanía, e dálles continuidade aos programas de fomento da empregabilidade desenvolvidos pola Deputación de Pontevedra durante os dous anos anteriores. Os seus eixes de actuación son os seguintes:

• Eixe 1: Impulso ao emprego.

• Eixe 2: Fomento do emprego inclusivo.

As contratacións laborais baixo a modalidade de contrato formativo que se deriven realizaranse entre as entidades colaboradoras e as persoas tituladas universitarias e de formación profesional de ciclos medios e superiores co fin de que poidan adquirir a práctica profesional adecuada ao nivel de estudos cursados e facilitarlles a súa inserción no mercado laboral.

A través desta subvención financiarase unha parte do custo laboral total dun contrato formativo, que deberá ser por un período máximo dun (1) ano a tempo completo.

A distribución das contratacións laborais baixo a modalidade de contrato formativo realízase entre os concellos de menos de 50.000 habitantes, como entidades colaboradoras, de acordo co cadro que se mostra a continuación, no que resultan un total de 130 contratos formativos (datos de poboación publicados polo Instituto Galego de Estatística, IGE, o 1 de xaneiro de 2024):

As contías máximas das subvencións que se concederán por cada contrato formativo segundo o nivel estudos serán as seguintes:

A retribución polo tempo de traballo efectivo será a fixada no convenio colectivo aplicable a estes contratos ou, no seu defecto, a do grupo profesional e nivel retributivo correspondente ás funcións desempeñadas (anexo I das bases).

O salario non poderá ser inferior ao 70 % para o grupo profesional e nivel retributivo correspondente ao nivel de estudos e funcións desempeñadas e, en ningún caso, inferior ao salario mínimo interprofesional (SMI) vixente.

As entidades colaboradoras deberán complementar a cantidade que sexa necesaria ata acadar os salarios antes indicados asumindo o custo total da Seguridade Social e os demais conceptos salariais que poidan derivar da relación contractual con cada persoa traballadora baixo a modalidade de contrato formativo.

O período subvencionable dos contratos formativos será dun máximo dun (1) ano e os contratos deberán comezar o 15 de xaneiro de 2026 ou na data establecida no acordo de concesión.